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优乐国际_优乐国际老虎机_U乐娱乐老虎机U乐国际娱乐
更新时间:2017-07-13 23:18        浏览次数:2        官方主页        返回列表
会员级别    普卡    银卡    金卡    白金卡    钻卡
消费        200    1000    5000    10000    20000
绩效奖        200    1000    5000    10000    20000
批发奖        10%    12%    14%    16%    18%
这个指的是小区奖励,每天凌晨结算、把当天的小区新增业绩乘以对应的比例提成,之后乘以0.8pv值,就是本会员所得的小区金。绩效奖为每天的单线封顶值。
1、 分红奖
公司每周拿出全球的新增业绩20%进行分红,直到分回1.2倍截止。具体分回1.2倍金额的时间、是根据全球的新增业绩来进行分红的,业绩多则分红返回快,业绩慢,则分红返回慢。
2百元(1份)     1千元(5份)     5千元(10份)     1万元(20份)     2万元(40份)
消费分红只算第一次的入单金额,后面补点升级的业绩都不可以享受分红返回的、当会员的所有收入累计到达1.2倍首次入单额时、便永不再享受分红奖励。
每周分红为周一凌晨结算。(周结算)
三、级数奖
会员级别    普卡    银卡    金卡    白金卡    钻卡
金额        5元    10元    25元    50元    100元
级数        10级    12级    14级    16级    18级
这个指的是层奖,也叫见点奖。当每次报进一单时,便判断这一次进单的对应金额和各自会员的级别资格、选择小的资格为结算金。后面升级的则不再次的进入层结算。(秒结算)
三个会员级别:微店主600(注册)           实体店18800         分公司38000(升级)
消费500元 (加100网络费每年,开关)       开实体店18800      开分公司38000(三三布点,从上到下,从左到右自由接点。无限直推横排)
一、直推会员网店50元   推实体店1880   开分公司3800(可调整,升级后也要给推荐人返)
二、ABC见点5元(17层,可调动)  
三、C区的AB部门见A、B各拿50
1、升级5000(配股5000),见AB拿100
2、升级10000(配股10000),见AB拿150元(无限代,设日封顶10001000020000
四、升级
1、升级5000的,直推人拿10%=500元,领导人拿C区的AB部门见5000升济10%=500
210000升级分配如上10%,推荐人和领导人各拿1000.
五,实体店报单补贴10元,分公司5元(可调整)
极差制,实体店报单拿10元,分公司拿五元,分公司报单拿15元。 六、一星董事(左右团队当期各累计30000PV)
1、对碰金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红二次。()
4、达成一星董事额外奖励1000元产品。
半个月分红金3000左右
七、二星董事(左右团队当期各有二位一星董事)
1、对碰金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的5%,加权平均分红,每月分红二次。()
4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑(3000元)。
半个月分红金7500左右
八、三星董事(左右团队当期各有二位二星董事)
1、对碰金,获得500元至10000元日封 。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与二星分红。
4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元)。
半个月分红金18000左右
九、四星董事(左右团队当期各有二位三星董事)
1、对碰金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1.2%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与三星、二星分红。
4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。
半个月可以分红4万左右
十、董事(左右团队当期各有二位四星董事)
1、对碰金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的1%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与四星、三星、二星分红。()
4、达成董事额外奖励25万现金十30万车(使用权)十5天4夜欧洲游4张(约8000元)十1万额度。
半个月可以分红8万左右
十一、六星董事(左右团队当期各有二位董事)
1、对碰金,左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.5%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与、四星、三星、二星分红。(红)
4、达成六星董事额外奖励125 万现金十40万车(使用权)十7天6夜欧洲游4张(约12000元)十2.5万额度。
半个月可以分红16万左右
十二、七星董事(左右团队当期各有二位六星董事)
1、对碰金,获得500元至10000元日封顶。
2、见点金,无层数限制消费pV的千分之二提成
3、按当期公司总营业额的0.3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与六星、、四星、三星、二星分红。()
4、达成七星董事额外奖励500万现金十50万车十11天10夜欧洲游(约2万元)十5万额度十珠海80平方以上一套房的居住权十150平方私人办公室(约6000元)十私人助理十专属司机。
半个月可以分红32万左右
一.VIP员工市场推广金制度
成为vip员工的资格:投资5000元,获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。
金计划:
1.卓越奖:首先直推一名会员,可享受该会员50%的收益。
2.财富奖:当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员,您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。
3.管理奖:您的会员做市场后,就形成各自的事业线,这些事业线开成一个个层面。
1-2层面,见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员,大家都能做市场,那么您可以获得2*10*10*200=40000元,3-4层面,见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000.
5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。
4 .公益金:所有获利的会员拿出5%进入金池,作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二.预备店金计划如下:
预备店中心资格3万元,配4万元全线产品。
1.鼓励奖:两个体系各新增一个预备店,提成15000元,无限层。两碰回本。
2.服务奖:体系下3-12层,每加盟一个预备店,就可分享推广成果。
3.管理奖:
一星店:体系下有几个预备店(即满前两层),就可以升级为一星店呢?拿起电话第一时间加入团队,分享团队的收益。享受自己体系以下3%,见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队,分享全球营业额的加权分红。二星店:当任意一个管理体系出现一星店时,升级为二星店,享受自己体系以下营业额,见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推,有三星店就是四星店,有四星店就是店。三星店、四星店和店的管理以此类推。比如有100个,就有4500*100=450000
4.股东分红:当管理体系下各出现一个店,升级为公司股东,享受全球业绩 
2%加权分红,有两个即享受两份2%,以此类推,有几个拿几份2%。5.互助金:系统提留金5%作为互助金,每季度对未回本的会员加权分配。直至回本,投资无风险。金日结日发,扣留6%管理费,无手续费,金无封顶,无重复消费。

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